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劳动争议 (8篇) 展开   列表

用人单位招用人员不得有哪些行为

根据《就业服务与就业管理规定》第十四条之规定:用人单位招用人员不得有下列行为: (一)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告; (二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件; (三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物; (四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他 人员; (五)招用无合法身份证件的人员; (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

阅读(87) 评论(0) 2014-09-05 17:33

单位与员工签订的以下劳动合同无效

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

阅读(91) 评论(0) 2014-09-03 09:37

北京劳动人事仲裁管辖范围

一、劳动仲裁管辖范围 劳动者与用人单位发生劳动争议后,应当到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。北京市各仲裁委的管辖范围分别是: 1、用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区,注册资金在壹仟万美元以上(或者相当于壹仟万美元以上)的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案

阅读(0) 评论(0) 2014-08-28 10:34

如何办理劳动(人事)仲裁申请?

申请劳动(人事)争议仲裁,当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提出申请,并提交相关材料。 1、申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请,并按照被申请人人数提交副本。通常申请书应一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份(若被申请人为共同当事人时,申请书应一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份)。申请书需用蓝黑、黑色钢笔、签字笔书写或打印,均须本人签

阅读(0) 评论(0) 2014-08-26 16:46

当事人在仲裁活动中的权利和义务

一、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的,委托代理人应当符合《民事诉讼法》第58条有关规定。委托人应当向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提交有委托人签名或者盖章的《授权委托书》,《授权委托书》应当载明委托事项和代理权限。委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提起反申请,必须有委托人的特别授权。委托代理人为律师的,应当有律师执照和律师事务所出具的出庭函。如更换

阅读(141) 评论(0) 2014-08-20 11:42

劳动(人事)仲裁举证须知

一、举证责任 1、对当事人或者代理人身份有异议的,由持有异议的一方承担举证责任。 2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实,或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、劳动者(受聘人员)无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单

阅读(112) 评论(0) 2014-08-19 09:48

劳动(人事)仲裁文书送达须知

一、劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)送达仲裁文书可以采取直接送达、邮寄送达、委托送达、留置送达、公告送达等形式。仲裁文书的送达,以直接送达和邮寄送达为主;委托送达和留置送达等方式为补充;采用直接送达等方式均无法实现送达的,以公告送达为最后手段。 二、申请人提出申请或者被申请人答辩时应当向仲裁委提供或确认自己的送达地址,填写并递交《送达地址确认书》。当事人拒绝提供的,应承担不利后果。

阅读(0) 评论(0) 2014-08-18 09:33

劳动人事仲裁风险提示

一、在时效期间内提出仲裁申请 劳动争议申请仲裁时效期间为一年,人事争议申请仲裁时效期间为六十日,该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人应当在法律规定的时效期间内申请仲裁。如当事人超过仲裁时效申请仲裁,且无法证明存在不可抗力或其他中止、中断事由的,将承担相关申请不被劳动人事争议仲裁委员会(以下简仲裁委)受理的风险。 二、按照仲裁受理条件提出申请 申请仲裁应当符合规定

阅读(0) 评论(0) 2014-08-17 08:23