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女工权益 (4篇) 展开   列表

北京市女职工享有多少天产假?

①女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天; ②难产增加15天; ③生育多胞胎,每多1个婴儿,增加15天; ④怀孕未满4个月流产,可休15天;满4个月流产,可休42天; ⑤晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本地计划生育条例规定。【北京市晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受】

阅读(38) 评论(0) 2014-08-12 14:30

未婚生育是否享受产假及产假待遇?

从劳动法的立法原则来看,它始终保护的是企业和劳动者的合法权益,这中间当然包括员工的合法生育权 及相关的派生权利。 由于我国实行计划生育政策,任何公民的生育行为都必须符合计划生育政策的规定。因此,所有的非婚生育都是不合政策的,不能与合法的生育享受相同待遇。 另一个问题是应当把孕期检查假、产假、哺乳假和这些假期的待遇进行区分,虽然非婚生育是不合政策规定的,但胎儿或婴幼儿是 无辜的,他们的权益应当得到

阅读(0) 评论(0) 2014-08-08 10:56

生育保险有哪些待遇?

1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴。 女职工依法享受产假期间的生育津贴,按

阅读(0) 评论(0) 2014-08-08 10:36

怀孕女职工合同到期,单位不可以终止劳动合同

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五

阅读(0) 评论(0) 2014-08-08 10:32